休暇制度

　温知会では法定の休日や有給休暇の他に、慶弔休暇を設けています。自分自身やご家族にお祝い事があったときや、ご家族やご親族が亡くなられたときに休暇を与えられます。自分の体や心をしっかり休ませてもらうための制度です。
　育児休業は最長2年間取得できます。出産した女性職員のほとんどが取得していることはもちろん、最近では男性職員の取得も増えてきています。

育児休暇を取得した菅井さん
ーー 育児休暇を取得して ーー

　入職して１１年目で、現在３度目の育休中です。
妊娠中は業務内容を配慮していただき、とても助かりました。
　育児と仕事の両立は大変な時もありますが、子育て経験のある先輩が多く、育児と仕事の両立に理解ある職場なので正社員として働くことができています。

菅井　奈穂子

住宅補助

　オートロック、トランクルームを完備した薬剤師専用アパートを格安で契約可能です！お部屋は１ＬＤＫと２ＬＤＫの４タイプから選べます。
　近くにはコンビニやスーパー、１００円ショップ等があり、生活しやすい環境です。

職員旅行

　温知会グループでは「行きたい場所へ、行きたい仲間と」をコンセプトに職員旅行を実施し、たくさんの職員が参加しています。
　前回実施した際には場所を海外に限定し、タイ・シンガポール・グアム・香港台湾の4コースを設け、多くの職員が参加できるようにしました。海外へ行ったことのない職員も参加し、日本との文化の違いを肌で感じ、満喫してきたようです。
　こうした一つ一つの企画も職員が考え、過去の取り組みにこだわらず新しい考えで成長ある企画を実施しています。

部会活動

　温知会では職員の部会活動を推奨し、助成金を支給する制度があります。部会とはサークルや部活動のようなもので、現在はマラソン部やバスケットボール部、煎茶道部など8部会があります。部会活動では趣味の活動を楽しむほか、多職種間の交流が盛んに行われています。多職種との交流を深めることによって、自分にはない知識を得ることができ、普段の業務にも活かすことができます。また、支給された助成金は、県外での大会に出場したりユニフォームをそろえたりと、部会活動の充実のため役立てられています。